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产品介绍
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人事薪资绩效管理服务
匠凯HRM人事薪资绩效管理 服务, 主要针对复杂的薪资绩效、业绩考核等特殊业务需求,提供各种功能来满足该类企业对人力资源自动化管理的需求。
系统既包含人事基础功能模块,如人事档案、社保管理、员工自助、考勤管理,又着重针对薪资福利、业绩考核、KPI绩效等人事管理中的业务痛点,提供个性化需求定制开发服务。
通过上述详尽的客制化解决方案,可以很好地帮助公司“规范人事流程和执行”、 “实现薪酬调优”、“完善 KPI 绩效考核机制”,最终达到科学管理人力资源成本,提升企业单位产出效益。
【 系统特点】【 功能详解 】 【 详细方案 】
系统功能介绍
一、人事管理:
创建员工完整的信息库,支持定义、记录以及快速查询员工信息
管理员工的劳动合同或其它合同协议的签订、变更、续签、违约、终止等全过程;
员工、部门经理和人力资源专员可分别拥有不同的权限,实时更新或查询员工的信息;
记录员工的职业背景以及当前职位的工作职能、薪酬及职位晋升信息;
为员工提供完整的个人成长及职业生涯规划体系;
人员入离职登记,异动登记查询;
二、考勤管理:
支持与用户使用的考勤机相连接,考勤数据自动记录;
可对考勤规则配置,系统自动判断员工出勤情况(迟到、早退、旷工等);
支持手机APP外场考勤、跨区域考勤等;
支持员工请假,包括年休假管理、出差管理、调休管理、请假管理;
支持员工加班,包括综合工时制、加班单申请等分类;
支持排班管理,包括排班分组、班次设置、排班信息查询等;
支持考勤日报/月报,考勤月报与薪资自动关联;
员工自助管理,包括考勤相关的申请、查询等功能;
三、薪酬管理
允许管理不同类型的薪资福利,维护配置企业员工薪资标准
支持周期性和临时性的薪资计算与发放
支持补发补扣、离职结薪、企业福利等特殊计算
支持多部门发薪、计件计薪、计时计薪等
支持薪资调整、薪资审核等功能;
社保管理,包括社保标准设置、社保基数调整等;
四、绩效管理
提供考核指标库维护,考核指标可实现按年度、季度、月份,并可分解到单位、部门、岗位;
可以按考核对象(机构、人员)自定义考核关系(即上下级汇报或审批关系);
支持按不同性质的考核对象建立不同的考核方案,考核方案包括:考核对象、考核表单、计分方式;
可设置360考核,按考核指标批量对考核对象进行评分;
可自定义绩效评估结果等级、奖惩金额等内容,对考核结果按比例、按数量、按排名等方式进行统计;
五、招聘管理
发布招聘需求,建立招聘计划;
提供面试管理功能,记录面试相关信息和结果,以备查询;
提供电子邮件或打印通知单功能将面试、拒绝、录用通知应聘人员;
六、培训管理
自定义培训计划,包括培训项目、培训日期、培训内容等;支持培训计划的审批、变更等管理;
培训实施支持建立多个培训班,每个培训班支持建立多个培训课程,并对培训结果进行记录;
提供问卷调查系统,可以向员工进行培训需求调查。问卷包含认同度调查、满意度调查、单选题、多选题、问答题(开放式问题)等。
七、员工自助(手机APP)
考勤相关查询;
手机外场考勤;
培训申请、请假申请、加班申请;
薪资查询、制度查询;
假期审请;