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人事薪资绩效管理服务
匠凯HRM人事薪资绩效管理 服务, 主要针对复杂的薪资绩效、业绩考核等特殊业务需求，提供各种功能来满足该类企业对人力资源自动化管理的需求。
系统既包含人事基础功能模块，如人事档案、社保管理、员工自助、考勤管理，又着重针对薪资福利、业绩考核、KPI绩效等人事管理中的业务痛点，提供个性化需求定制开发服务。
通过上述详尽的客制化解决方案，可以很好地帮助公司“规范人事流程和执行”、 “实现薪酬调优”、“完善 KPI 绩效考核机制”，最终达到科学管理人力资源成本，提升企业单位产出效益。
【 系统特点】【 功能详解 】 【 详细方案 】
系统功能介绍
一、人事管理：
创建员工完整的信息库，支持定义、记录以及快速查询员工信息
管理员工的劳动合同或其它合同协议的签订、变更、续签、违约、终止等全过程；
员工、部门经理和人力资源专员可分别拥有不同的权限，实时更新或查询员工的信息；
记录员工的职业背景以及当前职位的工作职能、薪酬及职位晋升信息；
为员工提供完整的个人成长及职业生涯规划体系；
人员入离职登记，异动登记查询；
二、考勤管理：
支持与用户使用的考勤机相连接，考勤数据自动记录；
可对考勤规则配置，系统自动判断员工出勤情况（迟到、早退、旷工等）；
支持手机APP外场考勤、跨区域考勤等；
支持员工请假，包括年休假管理、出差管理、调休管理、请假管理；
支持员工加班，包括综合工时制、加班单申请等分类；
支持排班管理，包括排班分组、班次设置、排班信息查询等；
支持考勤日报/月报，考勤月报与薪资自动关联；
员工自助管理，包括考勤相关的申请、查询等功能；
三、薪酬管理
允许管理不同类型的薪资福利，维护配置企业员工薪资标准
支持周期性和临时性的薪资计算与发放
支持补发补扣、离职结薪、企业福利等特殊计算
支持多部门发薪、计件计薪、计时计薪等
支持薪资调整、薪资审核等功能；
社保管理，包括社保标准设置、社保基数调整等；
四、绩效管理
提供考核指标库维护，考核指标可实现按年度、季度、月份，并可分解到单位、部门、岗位；
可以按考核对象（机构、人员）自定义考核关系（即上下级汇报或审批关系）；
支持按不同性质的考核对象建立不同的考核方案，考核方案包括：考核对象、考核表单、计分方式；
可设置360考核，按考核指标批量对考核对象进行评分；
可自定义绩效评估结果等级、奖惩金额等内容，对考核结果按比例、按数量、按排名等方式进行统计；
五、招聘管理
发布招聘需求，建立招聘计划；
提供面试管理功能，记录面试相关信息和结果，以备查询；
提供电子邮件或打印通知单功能将面试、拒绝、录用通知应聘人员；
六、培训管理
自定义培训计划，包括培训项目、培训日期、培训内容等；支持培训计划的审批、变更等管理；
培训实施支持建立多个培训班，每个培训班支持建立多个培训课程，并对培训结果进行记录；
提供问卷调查系统，可以向员工进行培训需求调查。问卷包含认同度调查、满意度调查、单选题、多选题、问答题（开放式问题）等。
七、员工自助（手机APP）
考勤相关查询；
手机外场考勤；
培训申请、请假申请、加班申请；
薪资查询、制度查询；
假期审请；
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